Mobiliser les entreprises et leur écosystème pour créer un nouveau modèle de prospérité économique, humaniste et régénérative
LE PARTI-PRIS
Les entreprises sont au cœur
de la transition
Comme elles constituent un maillon essentiel dans la lutte contre le dérèglement climatique et le recul de la biodiversité, il est essentiel que les entreprises apportent ensemble
des réponses à la mesure du défi environnemental.
Un processus inclusif et participatif
en trois étapes
Indépendant et inclusif, le Grand Défi souhaite concilier l’intérêt général et
la contrainte des entreprises en faisant converger les points de vue des acteurs
de l’économie et de la société civile au fil d’un processus d’intelligence collective
en trois étapes : la consultation, la délibération, la diffusion
Accroître l’impact en fédérant
un grand nombre d’acteurs
Réseaux d’entreprises, syndicats, associations et institutions, scientifiques, dirigeants, étudiants ou citoyens : le Grand Défi agrège une grande diversité de partenaires qui renforcent sa légitimité et contribuent à son déploiement.
Il s'appuie également sur la communauté
des Délégués : les représentants d'entreprises tirées au sort dont la mission est de faire émerger les 100 propositions.
L’ENGAGEMENT DU GRAND DÉFI
Au terme de la Délibération, les Délégués formulent 100 propositions :
Trois types de propositions
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Internes à l’entreprise : concrètes, stratégiques et opérationnelles, elles sont regroupées en 11 catégories (gouvernance, finance, opérations, etc.).
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Transversales : trajectoires et objectifs de référence, indicateurs de progrès, mesures d’impact, en relation avec son écosystème.
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Externes à l’entreprise : propositions d’orientation de politiques publiques (normes, réglementations, lois).
Deux niveaux d’application
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Appropriation et mise en oeuvre des mesures par les entreprises en interne.
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Ajustements réglementaires et législatifs.
