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Mobiliser les entreprises et leur écosystème pour créer un nouveau modèle de prospérité économique, humaniste et régénérative

LE PARTI-PRIS

Les entreprises sont au cœur

de la transition

Comme elles constituent un maillon essentiel dans la lutte contre le dérèglement climatique et le recul de la biodiversité, il est essentiel que les entreprises apportent ensemble
des réponses à la mesure du défi environnemental.

Un processus inclusif et participatif

en trois étapes

Le Grand Défi a concilié l’intérêt général
et la contrainte des entreprises en faisant converger les points de vue des acteurs

de l’économie au fil d’un processus d’intelligence collective

en trois étapes :
la consultation, la délibération, la diffusion

Accroître l’impact en fédérant

un grand nombre d’acteurs

Réseaux d’entreprises, syndicats, associations et institutions, scientifiques, dirigeants, étudiants : le Grand Défi agrège une grande diversité de partenaires qui renforcent sa légitimité et contribuent à son déploiement.

Il s'appuie également sur la communauté
des Délégués : les représentants d'entreprises tirées au sort dont la mission est de faire émerger les 100 propositions.

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L’ENGAGEMENT DU GRAND DÉFI

Au terme de la Délibération, les Délégués formulent 100 propositions :

Trois types de propositions

  • Internes à l’entreprise : concrètes, stratégiques et opérationnelles, elles sont regroupées en 12 catégories (gouvernance, finance, opérations, etc.).

  • Transversales : trajectoires et objectifs de référence, indicateurs de progrès, mesures d’impact, en relation avec son écosystème.

  • Externes à l’entreprise : propositions d’orientation de politiques publiques (normes, réglementations, lois).

Deux niveaux d’application

  • Appropriation et mise en oeuvre des mesures par les entreprises en interne.

  • Ajustements réglementaires et législatifs.

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